באין רישום נוכחות... / שמואל גלנץ, עו״ד

14 דצמ 2017 המחברת/ת:

חקלאים רבים לא נותנים דעתם על החובה לנהל רישום נוכחות עובדיהם באופן מוסדר ומדוייק בהתאם לדרישות החוק. יוזכר, כאשר הרישום הינו ידני יש לציין את שעת תחילת העבודה וסיומה וכן יש לציין שעות עבודה רגילות ונוספות, כך בחוק שעות עבודה ומנוחה(1): "מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות...
(1) לעניין שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות יערך הרישום בפנקס שעות העבודה באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל;
(2) לא בוצע הרישום בפנקס כאמור בפסקה (1) באמצעים מכנים, דיגיטליים או אלקטרונים ייחתם הרישום מדי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעסיק מינה לכך...
".

בעובד זר יש לנהל את הרישום בעברית ובשפת העובד ולמסור לעובד עותק מהרשום.

המחוקק בתיקון 24 לחוק הגנת השכר העמיד לטובת העובד כלים משפטיים להתמודדות עם התופעה בה מעסיקים אינם עורכים כנדרש רישום של שעות העבודה ובחוק הגנת השכר(2): "... היתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק... רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על 60 שעות נוספות חודשיות".

אמנם כן, במקום בו אין רישום מסודר של שעות העבודה - לעובד יתרון בעת הדיון בבית הדין לעבודה ואולם... במקום בו בית הדין לא נותן אמון בגרסת העובד תדחה תביעתו. כך ארע(3) במקרה בו עובד שהיה אחראי שמירה בחברה ותבע ממעסיקתו גמול עבור שעות נוספות אותם טען שביצע. במקרה שנדון בבית הדין האזורי קבע בית הדין כי אין לתת אמון בטענות התובע בדבר עבודה בשעות נוספות ונפסק לו פיצוי ב"דרך האומדנא". המעסיקה ערערה לבית הדין הארצי(4) זה פסק "ההתייחסות למחדלי המעסיק אינה יכולה להיות בדרך של פסיקת גמול שעות נוספות על דרך האומדנא". בית הדין הארצי קבע שהגם שהעובד סמך את טענותיו על החוק הקובע חיוב המעסיק ברישום נוכחות מוסדר משנקבע עובדתית כי "אין אמון בגרסת העובד בדבר עצם עבודתו בשעות נוספות... ההתייחסות למחדלי המעסיק אינה יכולה להיות בדרך של פסיקת גמול שעות נוספות על דרך אומדנא ודין ערעור החברה להתקבל"  ערעור החברה כנגד חיובה בתשלום פיצוי שעות נוספות התקבל והחיוב בוטל.

במקום אחר קבע בית הדין הארצי(5) : "כאשר בית הדין קובע ממצא בדבר העדר עבודה בשעות נוספות. במקרה כזה לא חלה החזקה, שכן יסודותיה – הנגזרים מסיווג גמול השעות הנוספות כתוספת המותנת בתנאי – לא הוכחו וכפות המאזניים אף לא נותרו מעויינות ביחס אליהן. מבלי להתיימר למצות, נעיר כי בגדר מצב זה יכולים להיכלל מקרים בהם מאזן ההסתברויות נוטה לצד גרסת המעסיק בין מחמת ראיות שהניח ובין מחמת שגרסת העובד בדבר עבודה בשעות נוספות נמצאה בלתי מהימנה, כך שבית הדין אינו סומך עליה. ...על מנת שתידחה התביעה לפי תיקון 24 לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, נדרש כי המעסיק ישכנע את בית הדין כי יש לדחות את התביעה מתי ואיך יקרא הדבר, אין לקבוע נוסחות וכל מקרה יוכרע עובדתית לפי חכמתו של בית הדין היושב בדין".
בית הדין סיכם: "בהיעדר גירסה עובדתית מהימנה ממנה ניתן ללמוד כי התובע הועסק שעות נוספות אין אנו מקבלים את תביעתו ברכיב זה".

לרישום נוכחות בעובדים יומיים, כמקובל בחקלאות, חשיבות גם לעניין נוכחות העובדים בימים הסמוכים לימי חג. עובד יומי שלא עבד בימים הסמוכים לחג אינו זכאי לתשלום חג. (ע"פ צו ההרחבה בחקלאות עובד זכאי לעשרה ימי חג בשנה).


מסקנות:

  1. מלכתחילה יש לנהל רישום מפורט של שעות העבודה, יש להחתים את העובד מידי יום על רישום זה כך גם יחתום המעסיק או מי מטעמו. בעובדים זרים יש לנהל את הרישום ע"ג טופס הרשום בעברית ובשפת העובד.
  2. כאשר לא מתנהל הרישום בהתאם ללשון החוק מכל סיבה שהיא (כמו במקרה בו העובד מסרב למלא הדו"ח) מומלץ בכל זאת לנהל בזמן אמת רישום מפורט ומדוייק. בבֹא יום דין יתכן שרישום שכזה יאיין תביעת עובד לגמול שעות נוספות, כך יהיה במקום בו יתן בית הדין אמון בגרסת המעביד הנתמכת ברישומיו ולא יפסוק על פי סעיף "החזקה" שבחוק.

האמור לעיל אינו בבחינת יעוץ משפטי.

הערות שוליים:

  1. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 25.
  2. חוק הגנת הגנת השכר התשי"ח-1958, סעיף 26 ב(ג).
  3. ס"ע 35205-10-10 סרגיי סמירנוב נ' טרי סטון בע"מ ואח'.
  4. 29808-03-15 טרי סטון בע"מ נ' סרגיי סמירנוב ס' 13 לפסה"ד ניתן ב-17.10.17.
  5. ע"ע 47715-09-14 עוזי ריעני – אליאסי שיווק בע"מ.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח דמי שימוש הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.