על לשון הרע במקום העבודה / שמואל גלנץ, עו״ד

18 יונ 2018 המחברת/ת:
שמואל גלנץ, עו"ד שמואל גלנץ, עו"ד

מה מותר ומה אסור לומר

דיון בתביעה שהוגשה ע"י רכזת רישוי עסקים במועצה האזורית מגידו כנגד המועצה ואישית כנגד מנהלה הישיר אוחדה עם תביעה קודמת שהגיש המנהל כנגד הרכזת בעילה של לשון הרע(1) .

הרכזת הגישה תביעה לתשלום פיצוי בסך 60,000 ₪ בגין פרסום לשון הרע ועוד ביקשה לחייב את המועצה והמנהל בסך 140,000 ₪ בגין העסקה פוגענית.

בענייננו טרם ניתן פסק דין ואולם נתקבלה החלטה מפורטת בטענות המנהל לפיהן קיימת לגביו חסינות כעובד ציבור. המועצה מצידה טענה כי למנהל לא עומדת החסינות הנטענת.

המנהל בטיעוניו טען כי כל מעשיו והחלטותיו ביחס לתובעת נעשו במסגרת תפקידו השלטוני כעובד ציבור וכי מעשיו נעשו בתום לב ולא בכוונת זדון.

התובעת מצידת טענה כי המנהל פעל כנגדה בצורה גסה ומשפילה התבטא באופן שיש בו משום לשון הרע.

בית הדין נצרך לפקודת הנזיקין עליה נסמך המנהל. לפי האמור בפקודת הנזיקין – "מעשה שעושה עובד ציבור תוך כדי מילוי תפקידו השלטוני מאיין את הזכות להגשת תביעה. כך, כל עוד לא נעשה המעשה מתוך כוונה לגרום נזק או בשיוויון נפש לגרימת נזק ומתוך התרשלות".

בחוק בית הדין לעבודה נקבע כי הוא הוא הגורם המוסמך לדון במקום בו מנהל פעיל בתאגיד, ממונה על עובד ופקיד אחראי מטעם התאגיד עיוול בעוולת לשון הרע בקשר ליחסי עבודה.

בהחלטת בית הדין התייחסות לתכתובת דוא"ל בה כתב המנהל על התובעת "היא לא עובד ראוי להיות מנהל במועצה או לתת שירותים, יחסי האנוש שלה והפטפטנות שלה פוגעים ומפריעים".

המועצה הצטרפה למעשה לטענות התובעת וטענה כי אמירות אלה נועדו לכאורה לפגוע בתובעת, לבזותה ולהשפילה תוך הטלת דופי בהתנהגותה, מקצועיותה ומסירותה ואין הן חלק מתפקידו של המנהל.

בית הדין קבע כי אמירותיו של המנהל יש בהם לפחות שיוויון נפש לאפשרות גרימת נזק לתובעת וחוסר תום לב.

בהליך דנא טרם ניתן פסק דין ובשלב זה נדחתה הטענה לחסינות לה טען המנהל.

אחריותו של נושא משרה בתאגיד נידונה גם בבית הדין הארצי לעבודה בפס"ד(2) אחר בו נטען כי נושאת משרה בתאגיד הממונה על התובע הטיחה בנוכחות עובדים אחרים "אתה לא עושה שום דבר חוץ מלהתלונן. אני אפטר אותך" ו- "אתה לא שווה כלום, תעוף מפה, לך הביתה".

גם כאן טענה המנהלת כי יש לסלק את התביעה כנגדה בשל כך שפעלה במסגרת תפקידה כמנהלת בתאגיד ואם וככל שהתובע זכאי לסעד הרי שזה יבוא מהתאגיד ולא ממנה. בית הדין קבע כי "העובדה שהאמירות נאמרו במקום העבודה ובמסגרת העבודה אינה שוללת כי תקום אחריות אישית של 'נושא משרה'" וכי התובע רשאי לתבוע הן את מקום העבודה, התאגיד, והן את המנהלת ואין לשלול את האפשרות שהם נושאים באחריות יחד ולחוד.

לא למותר להוסיף את שנקבע בבית הדין הארצי לעבודה במקרה אחר(3).

"קיימת חשיבות לכך שמקום העבודה יהא נקי מחשש – מצד עובדים ומעסיקים כאחד – לומר את אשר על ליבם, בלא צנזורה עצמית ובלא עננה של חשש מתביעות תלויה מעליהם. מאידך לא ניתן להתעלם מכך שדווקא במערכת של יחסי עבודה, פגיעה בשם הטוב עלולה להיות כואבת ומזיקה במיוחד. יש לשמור לפיכך על מידתיות בהתבטאויות".

רשם: שמואל גלנץ, עו"ד

  • סע"ש 18110-03-16 סע"ש 48956-05-16 ניתן 25.4.2018.
  • ע"ר 46763-02-14.
  • ע"ע (ארצי) 46548-09-12.

רישום לחוזר השבועי של האיחוד החקלאי

שם* דואר אלקטרוני * טלפון נייד
חובה למלא רק את השדות המסומנים ב *

לפסקי דין בנושאים:

ֿדיני שליחות אגודה קהילתית אגודות שיתופיות אגרסקו אחריות נושאי משרה איכות הסביבה אי תחרות אנרגיות מתחדשות אפליה כלפי נשים ארגון מגדלי העופות ארנונה אשראי בוררות בחירות בחירות לועד הנהלה בטיחות בעבודה ביטול בן ממשיך ביצים בית מקצועי בן ממשיך ברית פיקוח גודל הנחלה דגי נוי דיני חוזים דיני מכרזים דיני נזיקין דיני עבודה דמי פיתוח הארכת חוזה חכירה הורשת זכויות החלטה 737 החלטה 979 החלטה 1101 החלטה 1261 החלטה 1265 החלטה 1524 החלטה 1547 היוון היחידה השלישית היטל השבחה הסגת גבול הסוכנות היהודית הסכם בין יורשי נחלה הסכם משולש הסכמי פיתוח העברת זכויות הערכת שווי הפקעות הפרשות לפנסיה הקצאות קרקעות חקלאיות הקצאת מגרשים הרחבות הרמת מסך השבות מקרקעין השכרת בתי מגורים השמדת תוצרת חקלאית התיישבות התיישנות ועדות ביקורת ועדות קבלה ועד מקומי ועד קהילה ועדת השגות ותמ״ל זכויות בחלקת המגורים זכויות היסטוריות זכות עיון במסמכי אגודה חובת השבה למעסיק חוזה חכירה חוכר לדורות חוק ההתיישבות חיוב בגין שירותים קהילתיים חכירה חכירה לדורות חלופת האגודה חלף היטל השבחה חקלאות טיפול בבעלי חיים ייבוא וייצוא ירושת משק חקלאי כתב הודאה וסילוק כתבי שיפוי לולים לשון הרע מדור משפטי מדור עסקי מועצות אזוריות מיסוי מיסוי מקרקעין מיסי קהילה מכסות ביצים מכרזים מניות תנובה מסך התאגדות מס מעסיקים מס רכישה מס שבח מערכת המשפט מקרקעי ישראל משבצת משק עזר משרד החקלאות נזיקין נחלה נפוטיזם סדר דין סדרי דין סילוק יד במקרקעין סמכויות בית דין לעבודה סמכות שיפוט סעיף 114 לחוק הירושה סעיף 197 עובדים זרים עובדים פלסטינאים עיגון זכויות ערבון ערבות ערעור על החלטות הרשם פדיון חופשה פינוי מאדמות מינהל פיצוי בגין גריעת שטחים מהמשבצת פיצוי בגין שימוש חורג פיצוי יורשים פיצויי סבל פיצויי פיטורין פיצול נחלה פירוק אגודה שיתופית פירוק שיתוף במקרקעין פלישות חקלאיות פנסיה פקיעת חברות קבורה קורונה קיבוצים קליטה קנאביס קנביס רפואי קניין רוחני קרקע קרקע תפוסה רישוי עסקים רישום זכויות רשות מקרקעי ישראל רשם האג״ש שיוך דירות בקיבוצים שיוך נכסים שימושים חורגים שינויי יעוד שעות נוספות תביעת דיבה תחנות דלק תכנון ובניה תכנית דיור לאומי תנאי מקפח בתקנון תנובה תקנון אג״ש תרבות וחינוך תשלומים לאגודה קהילתית

האיחוד החקלאי

דרך מנחם בגין 74 , תל אביב
תל אביב, 67215
טל: 03-5620621, פקס: 03-5622353
ליצירת קשר בדוא״ל

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.